江西出版集團：創新機制破解編輯隊伍斷層難
2014-06-20 09:25 來源：中國新聞出版報 責編：劉曉燕
- 摘要：
- “有人說，編輯操著賣白粉的心，賺賣白菜的錢。我覺得，如果能給讀者提供無公害、有營養的大白菜，對編輯來說，就是最大的欣慰。”二十一世紀出版社編輯李樹的這種感覺來源于3年前
李樹所說的編輯大講堂，是江西出版集團2011年啟動的一項培訓，主要是針對改制后出現的編輯人才斷層現象。
大講堂里有市場
國家新聞出版廣電總局進口管理司司長張福海、百道網首席執行官程三國、清華大學美術學院教授呂敬人、南京書衣坊工作室設計總監朱贏椿、北京開卷信息技術有限公司客戶副總監楊雷……幾年中，一批專家先后走進江西出版集團編輯大講堂，講述編輯業務實踐、傳遞出版前沿信息。
在編輯大講堂，江西出版集團的編輯們先后聆聽了貫穿出版流程的多主題講座，其中既有編輯知識系列講座、數字出版與編輯角色、設計與出版同行、走出去工作與新聞出版、中國圖書零售市場發展趨勢與一般圖書市場綜合競爭力分析，也有社會轉型與文化思考、詩歌中的人生精神、書戲——閱讀與被閱讀等。在這些多層次、多角度的講座中，江西出版集團一批年輕編輯的專業素質、市場意識不斷得到提升。
“請進來”也要“走出去”。2013年開始，江西出版集團聯合江西省新聞出版職業學院成立江西出版集團出版傳媒學院，每年針對新編輯、骨干編輯組織2——3期崗位技能培訓班。此外，江西出版集團還聯系中國傳媒大學、武漢大學等高校，探索編輯、發行等專業人才的聯合培養模式；聯系英國科技出版集團、牛津大學等探索精英出版人才的國際高端培訓模式。
現在，職業發展多通道設計、專業技術晉升通道是江西出版集團關注，也是編輯們關心的事情，因為這在薪酬收入中都有所體現。
集團建起導師制
除了培訓之外，江西出版集團先后啟動了多項以編輯人才隊伍建設作為帶動出版企業創新發展、優質發展、加快發展力量的新舉措。
該集團相關負責人介紹說，出版社轉企改制之初，由于一批經驗豐富、年富力強的資深老編輯提前退出編輯崗位，而新招聘的編輯業務不熟、經驗尚淺，導致一定時期內曾出現青黃不接的現象。
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